台州市总工会领导一行莅临我司调研工作

       3月15日上午，台州市总工会金主席一行在洪家街道工会主席徐青的陪同下，来到我司调研工会工作的相关情况。

       公司工会组织召开了汇报座谈会。公司工会主席、办公室主任张东原主持会议，并对公司的工会工作进行汇报。公司党支部书记杨林奎、工会财经委员黄美玲以及职工代表参加了座谈会。

       座谈会上，张主任首先介绍了公司概况，介绍了公司工会的组织机构和开展活动情况。他指出，自成立以来，公司工会主要作了四方面的工作：一是不断加强工会自身建设，努力提升全体工会干部自身素质；二是围绕公司的工作，根据公司发展需要组织工会成员为公司出谋划策；三是建立员工福利机制，给员工提供旅游、体检、节假日福利、困难职工的扶助金补助、劳保用品的发放、工伤职工的探望和补贴等；四是开展职工文体活动，每周公司所有管理人员进行“黄金两小时”的学习，利于员工健康成长。

       金主席十分关心外来务工人员在企业的工作生活情况，强调企业要建立和谐的劳动关系，对这些为台州创造劳动价值的新台州人应给予更多的关心和支持。针对外来务工子女的上学问题，政府十分重视，同时也正加强措施解决。会上，金主席还给公司的困难职工送去了800元的慰问金，让我们感受到了工会领导对公司职工工作生活的关心。

       座谈会气氛热烈。金主席肯定公司工会在组织机构建设、职工福利和学习培训上所作的努力，并对今后工会工作的开展提出了宝贵的建议：

       一，促进企业和职工共同成长。企业与职工的关系不只是简单的雇佣与被雇佣关系，企业更应该给员工一种归属感。企业之于员工不仅是一个赚钱的地方，也是一个体现自我价值的平台。从利益追求转变为企业与职工的事业共同体，让企业发展的同时，员工也得到成长。

       二，构建和谐的劳动关系。员工在选择工作时，会将工作环境、劳动关系、身心报酬、对身体有无伤害等条件考虑在内。企业应坚持以人为本，尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的热情，使企业和职工共同得到发展。其中，我们公司的工作环境、对员工的福利以及对困难职工的帮扶等用心来留人的方式得到了金主席的肯定。

       三，实现角色转变。工会的组织工作应该转换角色，参与到公司的发展、决策中来，尽可能地满足职工的基本需求和公司的发展需求。切实扎根职工群众中去，开展职工座谈会，为职工民主生活创造条件，进一步教育领导、员工怎样为企业的发展做贡献。